Szkolenie: Powołanie członka zarządu – Jakie pytania zadać przed powołaniem do zarządu?

powołanie członka zarządu

247,00  z VAT

Wybierz to szkolenie, aby powołanie do zarządu było początkiem lukratywnej  – a nie problematycznej – kadencji, a szczególnie, gdy:

  • masz propozycje wejścia do zarządu,
  • nie jest Ci obojętna odpowiedzialność, która dotyczy członka zarządu,
  • pracujesz na rzecz członków zarządu,
  • chcesz zabezpieczyć się przed kłopotami na początku kadencji.

Cena zawiera:

  • dostęp do szkolenia na 180 dni
  • możliwość uzyskania odpowiedzi od autorki szkolenia Mec. Moniki Drab po ich przesłaniu na adres e-mail: sekretariat@dja-legal.pl po ukończeniu szkolenia
  • możliwość uzyskania certyfikatu o ukończeniu szkolenia

Czego dowiesz się podczas szkolenia: Powołanie członka zarządu?

  • Poznasz pytania, które należy zadać osobom, które Ci te funkcje proponują zanim powiesz:
  • „tak, wyrażam zgodę na bycie w zarządzie spółki XYZ”.
  • Dlaczego?
  • Dlatego, że jeśli nie poznasz odpowiedzi na pewne pytania, to może się okazać, że Twoja kadencja nie będzie lukratywna. A będzie pasmem niekończących się kłopotów.
  • W rezultacie których dorobek Twojego życia może zostać zagrożony.
  • Wynagrodzenie  i benefity to nie wszystko o co musisz zadbać, kiedy powołanie na członka zarządu stanie się w Twoim przypadku faktem.
  • Zadaj 5 pytań przed podpisaniem swojego kontraktu!

Podcast – „Prawne sekrety zarządów spółek”

Jeśli wolisz słuchać, zamiast oglądać, możesz to zrobić słuchając mojego podcastu Prawne sekrety zarządów spółek.

Możesz słuchać, gdzie Ci będzie najwygodniej: przy biurku, w aucie, na spacerze, w drodze do pracy, czy na wakacjach.

Możesz też słuchać na swoich ulubionych aplikacjach: Apple PodcastsSpotifyGoogle Podcasts, Podcast Addict, i innych.

Zapraszam!

 

Kto przekaże Ci wiedzę?

Ekspert i wieloletni wykładowca Mec. Monika Drab

Radca prawny, specjalizująca się m.in. prawie pracy i w ochronie prawnej członków zarządu

A jeśli masz teraz chwilę, to zaparz dobrą kawę i poniżej mamy dla Ciebie coś ciekawego do poczytania

Powołanie członka zarządu

Z jednego z moich wpisów na blogu powinnaś/powinieneś wiedzieć już, że członek zarządu może być w każdym czasie odwołany, ale nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku, który łączy go ze spółką.

To oznacza, że członka zarządu oraz spółkę może wiązać więcej niż jeden stosunek prawny.

Pierwszy stosunek tzw. organizacyjny (wewnętrzny) powstaje przez sam fakt powołania członka zarządu. Jest więc koniecznym elementem pełnienia funkcji w zarządzie.

Ale to nie wyklucza zawarcia pomiędzy Tobą a spółką jednej, a nawet kilku innych umów.

Zatrudnienie członka zarządu na podstawie powołania

Możemy wyróżnić takie warianty:

  • Posiadasz tylko stosunek powołania na stanowisko członka zarządu wynikający z aktu powołania,
  • Oprócz powołania posiadasz dodatkową umowę: cywilnoprawna, bądź umowę o pracę szczegółowo określającą prawa i obowiązki członka zarządu i spółki,
  • Posiadasz wcześniejszą umowę ze spółką, którą kontynuujesz po powołaniu do zarządu spółki,

Powołanie członka zarządu – zalety. Członek zarządu powoływany przez wspólników

Jakie są jego zalety? Najpierw garść podstawowych informacji. Zasadą jest, że na członka zarządu może zostać powołana osoba spośród grona wspólników/akcjonariuszy, bądź spoza niego. Czyli możesz być członkiem zarządu i jednocześnie właścicielem albo najemnikiem.

W spółce z o.o. zarząd wybierany jest, co do zasady, na mocy uchwały wspólników. W spółce akcyjnej natomiast członków zarządu powołuje rada nadzorcza. Zasady te jednakże mogą być w obu przypadkach modyfikowane poprzez wprowadzenie stosownych zapisów w umowie, bądź statucie spółki, przykładowo przez:

  • powierzenie kompetencji wyboru zarządu spółki z o.o. radzie nadzorczej,
  • powierzenie kompetencji wyboru poszczególnych członków zarządu niektórym wspólnikom, bądź akcjonariuszom.

Akt powołania zazwyczaj ogranicza się do wskazania osoby wybranej do zarządu, a także długości jego kadencji oraz terminu rozpoczęcia pełnienia funkcji – o ile zasad tych nie reguluje umowa spółki, bądź inny akt korporacyjny.

Jednak wg mnie nic nie stoi na przeszkodzie, aby w akcie powołania były zawarte też inne postanowienia, które mogą się okazać kluczowe.

Kiedy wybierzesz sam akt powołania do zarządu? Powołanie może być czasowe

Samo powołanie wybierają Ci członkowie zarządu, którzy chcą mieć swobodę odejścia.

Nie chcą wiązać się ze spółką żadnymi umowami, które trzeba wypowiadać lub negocjować rozwiązanie ich za porozumieniem stron.

Pamiętaj, że jeśli decydujesz się na samo powołanie dlatego, że chcesz mieć łatwość odejścia na wypadek np. innej, lepszej propozycji, to złóż rezygnację tak, aby była skuteczna, czyli m.in zawierała ważny powód.

Pamiętasz moje VOD Rezygnacja z funkcji członka zarządu? To na nim opowiadałam Ci jakie są konsekwencje, gdy nie podasz ważnych powodów, podałam Ci też pewne ważne powody.

Teraz nie będę powtarzała tu tych wszystkich informacji, ale niewątpliwie pamiętaj, że nie możesz podejść do powołania tak, że wybierasz je dlatego, że chcesz mieć możliwość szybkiego odejścia bez powodu.

Powołanie członka zarządu – wzór uchwały

Otóż, jak wspomniałam zazwyczaj uchwały o powołaniu w skład zarządu są dość krótkie, nie odnoszą się do odpowiedzialności członka zarządu, do jego obowiązków, ubezpieczenia etc. Oczywiście może się okazać, że w tym zakresie spółka posiada dobre dla ciebie rozwiązania w dokumentach korporacyjnych. Ale z praktyki wiem, że raczej spółki zabezpieczają swoje interesy aniżeli dbają o to, aby członkom zarządu krzywda się nie stała.

Dlatego, jeśli zdecydujesz się na samo powołanie, to wynegocjuj, aby już w akcie powołania, były zastosowane rozwiązania które zabezpieczają Cię choć w podstawowym zakresie.

W moim wzorze uchwały powołania członka zarządu znajdziesz dobre, gotowe rozwiązania.

Więcej o powołaniu członka zarządu przeczytasz bez wątpienia w mojej publikacji Powołanie członka zarządu na prezesa – dlatego zapraszam do lektury.

Jeśli wybierzesz szkolenie „Powołanie członka zarządu – jakie pytanie zadać przed powołaniem do zarządu”, poznasz pytania, które musisz dodać do listy pytań, na której znajduje się już to o wynagrodzenie członka zarządu. Jest kilka kluczowych zagadnień, które musisz zbadać zanim powiesz: „tak, wyrażam zgodę na bycie w zarządzie spółki X”. Zasada: „taniej zapobiegać niż leczyć” sprawdza się też w biznesie, szczególnie takim, którym zarządzasz i za który ponosisz odpowiedzialność własnym majątkiem.

Przemyśl więcej kwestii niż wynagrodzenie członka zarządu. Zanim powołanie do zarządu będzie Cię dotyczyć, oceń:

  • kiedy Twoja kadencja będzie lukratywna?
  • czy propozycja, jest rzeczywiście warta rozważenia?
  • jak wysokie jest ryzyko, że wierzyciele spółki zapukają kiedyś do Twoich drzwi?
  • czy warto zaryzykować własny majątek dla tej właśnie firmy?
  • jak wysokie jest ryzyko, że wierzyciele spółki zapukają kiedyś do Twoich drzwi?
  • czy warto zaryzykować własny majątek dla tej właśnie firmy?

Nie zwlekaj! Wrzuć do koszyka i ciesz się wiedzą na całe życie!

Administratorem Twoich danych osobowych jest Monika Drab, prowadząca działalność gospodarczą pod firmą M.D. LEGAL SOLUTIONS MONIKA DRAB KANCELARIA RADCY PRAWNEGO, NIP: 9491577540. Twoje dane osobowe podawane w formularzu zamówienia będą przetwarzanie w celu realizacji umowy/ zamówienia, które złożyłeś, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO . Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do zawarcia umowy i realizacji usługi oferowanej przeze mnie. W przypadku ich niepodania, nie zostanie wykonana zamawiana przez Ciebie usługa. Nie będę mogła wysłać Ci zamówionego towaru/produktu czy usługi. Podejmuję te działania na Twoje żądanie. Jeżeli wyraziłeś zgodę na newsletter to również w celu wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Twoje dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez okres niezbędny do realizacji celu, dla którego zostały zebrane oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora tj.: – marketingu własnych produktów lub usług, – dochodzenia ewentualnych roszczeń w związku realizacją usługi – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi dotyczącymi terminów przedawnienia roszczeń, art. 117 i nast. Kodeksu cywilnego, – zbierania danych statystycznych po to, żeby ulepszać usługi skierowane do Klientów, a to na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i f RODO . Następnie, Twoje dane zostaną usunięte, chyba że zdecydujesz się korzystać z moich usług i pozostawisz je na innej podstawie i we wskazanym Ci celu. Twoje dane osobowe będą udostępnianie innym odbiorcom danych, takim jak serwisy świadczące usługi utrzymania systemu informatycznego i hostingu, dostawcę usługi poczty elektronicznej, dostawcę usługi mailingu (newslettera), czy systemu płatności, itp. Wszystkie podmioty, którym powierzam przetwarzanie danych osobowych gwarantują stosowanie odpowiednich środków ochrony i bezpieczeństwa danych osobowych wymaganych przez przepisy prawa. Masz prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo żądania dostępu do danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli uznasz, że przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa w zakresie ochrony danych. Przysługuje Ci też prawo do bycia zapomnianym, jeśli dalsze przetwarzanie nie będzie przewidziane przez aktualnie obowiązujące przepisy prawa. Posiadasz też prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na przetwarzanie danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe związane z dokonanym zamówieniem nie będą przekazywane do państw trzecich np. USA. Twoje dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania, jednakże jako Administrator nie podejmuję żadnych automatycznych decyzji, które mają wpływ na Twoje prawa. Profilowanie pomaga w lepszym spersonalizowaniu oferty czy informacji ode mnie, które kieruję właśnie do Ciebie.

This will close in 0 seconds