A jeśli masz teraz chwilę, to zaparz dobrą kawę i poniżej mamy dla Ciebie coś ciekawego do poczytania
Załączniki:
Łącznie: 17 stron
Nie zwlekaj! Za cenę dwóch baków paliwa skorzystaj z wyników naszej pracy i ciesz się sprawdzonymi dokumentami dla swojej firmy.
Zainwestuj w gotowy, autorski wzór regulaminu pracy zdalnej.
Nie musisz samodzielnie główkować co w tym dokumencie powinno się znaleźć. Podczas ostatnich miesięcy kiedy projekty nowelizacji zmieniały się, my pracowaliśmy intensywnie nad projektem, który teraz możemy zaoferować.
Proponujemy Ci projekt dokumentu, który ma dla nas szczególną wartość, tworzony był bowiem przez dłuższy okres czasu w zależności od pojawiających się zmian w projektach nowelizacji.
W niektórych miejscach musisz go dostosować do zasad panujących u Ciebie w firmie.
W wybranych miejscach zrobiliśmy komentarze, aby ułatwić Ci wdrożenie w firmie – zapoznaj się z nimi.
Jeśli Ty lub Twoja firma będziecie potrzebowali pomocy w ustaleniu konkretnych zapisów w oparciu o zasady i dokumenty obowiązujące u Ciebie w firmie – pozostajemy do dyspozycji.
Mamy w swojej ofercie również wdrożenie zasad pracy zdalnej w firmach. Wystarczy, że skontaktujesz się ze mną:
monika@dja-legal.pl lub sekretariat@dja-legal.pl
Regulamin pracy zdalnej to odrębny od regulaminu pracy dokument.
Zasady pracy zdalnej nie powinny być wpisywane do ogólnego regulaminu pracy.
Jak każdy akt prawny i regulamin pracy zdalnej powinien mieć ogólne informacje, u jakiego pracodawcy obowiązuje, od kiedy oraz poprawnie skonstruowane definicje.
Ważnym elementem regulaminu pracy zdalnej jest opis rodzajów pracy zdalnej.
Każdy rodzaj ma odmienne przesłanki, czy sposoby inicjowania.
Praca zdalna to jest wykonywaniem pracy. Pracownik nie jest w tym czasie na wakacjach. Zatem należy jasno rozpisać co pracownik powinien oraz co pracodawca może.
Ta część to „lustrzane odbicie” poprzedniego rozdziału. Znajdują się tu postanowienia dotyczące praw pracownika i jego powinności wobec pracodawcy.
Pracodawcy mają bowiem obowiązek finansowania kosztów energii elektrycznej ale również wszelkich innych niezbędnych kosztów (jak Internet) wykonywania pracy zdalnej jeśli ich nie zapewnia. W tym zakresie pracodawcy muszą wypłacać ekwiwalent bądź ryczałt za ich ponoszenie.
Wyliczenie ich należy do pracodawcy. W naszym wzorze podpowiadamy jak to zrobić.
W zakresie tej część RPZ pracodawcy mają nieco ułatwione zadania, bo w dużej części obowiązki w tym zakresie będą takie same, jak przy pracy w biurze. Niemniej jednak częściowo uwzględnić trzeba specyfikę pracy w domu związaną bądź z niewłaściwie zabezpieczonymi usługami telekomunikacyjnymi bądź też zdarzeniami losowymi, jak kradzież, zniszczenia lub uszkodzenie sprzętu w warunkach domowych.
W tym zakresie regulamin pracy zdalnej może odsyłać regulaminu BHP obowiązującego w firmie. Choć nasz wzór zawiera regulacje w tym względzie, z których możesz skorzystać.
To ważna część bo w zasadzie rozpoczyna regulację konkretnych załączników. Załączniki są koniecznie jako wzory wszelkich oświadczeń pracowników, jakie wynikają z regulaminu.
Podczas szkolenia VOD Praca zdalna od “a’ do “z” odpowiadamy na kluczowe pytania:
Przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.
Praca wykonywana zdalnie na stałe zagości w Kodeksie pracy.
Zgodnie z definicją praca zdalna polega na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Przy czym uzgodnienie między stronami umowy o pracę może nastąpić przy zawieraniu umowy o pracę albo na wniosek pracownika.
Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową.
Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
Pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez:
Ale są pewne możliwości nie uwzględnienia wniosku w powyższych sytuacjach! Pokazujemy je podczas naszego kursu!
Kodeks pracy dopuszcza również możliwość wykonywania okazjonalnie pracy zdalnej na wniosek pracownika. Przysługuje mu 24 dni w roku. Czy pracodawca musi uwzględnić każdy taki wniosek? Oto jest pytanie. Poznaj szczegóły pracy zdalnej okazjonalnej podczas naszego szkolenia.
Zgodnie z nowym Kodeksem pracy praca zdalna może być również wykonywana na polecenie pracodawcy:
– jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Monika Drab, prowadząca działalność gospodarczą pod firmą M.D. LEGAL SOLUTIONS MONIKA DRAB KANCELARIA RADCY PRAWNEGO, NIP: 9491577540. Twoje dane osobowe podawane w formularzu zamówienia będą przetwarzanie w celu realizacji umowy/ zamówienia, które złożyłeś, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO . Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do zawarcia umowy i realizacji usługi oferowanej przeze mnie. W przypadku ich niepodania, nie zostanie wykonana zamawiana przez Ciebie usługa. Nie będę mogła wysłać Ci zamówionego towaru/produktu czy usługi. Podejmuję te działania na Twoje żądanie. Jeżeli wyraziłeś zgodę na newsletter to również w celu wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Twoje dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez okres niezbędny do realizacji celu, dla którego zostały zebrane oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora tj.: – marketingu własnych produktów lub usług, – dochodzenia ewentualnych roszczeń w związku realizacją usługi – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi dotyczącymi terminów przedawnienia roszczeń, art. 117 i nast. Kodeksu cywilnego, – zbierania danych statystycznych po to, żeby ulepszać usługi skierowane do Klientów, a to na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i f RODO . Następnie, Twoje dane zostaną usunięte, chyba że zdecydujesz się korzystać z moich usług i pozostawisz je na innej podstawie i we wskazanym Ci celu. Twoje dane osobowe będą udostępnianie innym odbiorcom danych, takim jak serwisy świadczące usługi utrzymania systemu informatycznego i hostingu, dostawcę usługi poczty elektronicznej, dostawcę usługi mailingu (newslettera), czy systemu płatności, itp. Wszystkie podmioty, którym powierzam przetwarzanie danych osobowych gwarantują stosowanie odpowiednich środków ochrony i bezpieczeństwa danych osobowych wymaganych przez przepisy prawa. Masz prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo żądania dostępu do danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli uznasz, że przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa w zakresie ochrony danych. Przysługuje Ci też prawo do bycia zapomnianym, jeśli dalsze przetwarzanie nie będzie przewidziane przez aktualnie obowiązujące przepisy prawa. Posiadasz też prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na przetwarzanie danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe związane z dokonanym zamówieniem nie będą przekazywane do państw trzecich np. USA. Twoje dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania, jednakże jako Administrator nie podejmuję żadnych automatycznych decyzji, które mają wpływ na Twoje prawa. Profilowanie pomaga w lepszym spersonalizowaniu oferty czy informacji ode mnie, które kieruję właśnie do Ciebie.
This will close in 0 seconds