A jeśli masz teraz chwilę, to zaparz dobrą kawę i poniżej mamy dla Ciebie coś ciekawego do poczytania
- wzór oświadczenia o stosowaniu mobbingu
- wzór oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę
- wzór pozwu do sądu pracy
Boisz się utraty pracy, obniżenia wynagrodzenia, degradacji na niższe stanowisko bądź jeszcze gorszego traktowania. Dowiesz się co dalej zrobić krok po kroku.
Nie chcesz zwalniać się z pracy. Chcesz, aby mobber odpowiedział za swoje czyny i zachowanie.
A jeśli udowodnisz rozstrój zdrowia, możesz otrzymać godziwe zadośćuczynienie.
Jeśli wolisz słuchać, zamiast oglądać, możesz to zrobić słuchając mojego podcastu Prawne sekrety zarządów spółek.
Możesz słuchać, gdzie Ci będzie najwygodniej: przy biurku, w aucie, na spacerze, w drodze do pracy, czy na wakacjach.
Możesz też słuchać na swoich ulubionych aplikacjach: Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts, Podcast Addict, i innych.
Zapraszam!
Z pierwszej części “Mobbing Co to?” wiesz już, co jest, a co nie jest mobbingiem w pracy?
Teraz czas na działanie!
Oddajemy w Twoje ręce e-book dzięki któremu samodzielnie rozpoczniesz swoją walkę o godność. Przekażemy Ci wzory potrzebnych dokumentów, łącznie z pozwem o zapłatę odszkodowania i zadośćuczynienia!
Przeczytaj, nie bądź dłużej ofiarą! Walcz o swoje prawa!
Brak reakcji ze strony poszkodowanego daje niepisane przyzwolenie na czyny prawnie zakazane.
Niestety większość ofiar nie podejmuje walki ze swoimi prześladowcami, obawiając się utraty premii czy nawet pracy, obniżenia wynagrodzenia, degradacji na niższe stanowisko bądź jeszcze gorszego niż dotychczas traktowania.
Jednak Sądy coraz częściej stają po stronie poszkodowanych, o ile dysponują oni odpowiednim materiałem dowodowym.
Dowodami w sprawie o mobbing w pracy może być zarówno:
To jeszcze nie wszystko! Obecnie nie ma już wątpliwości, że pracownik nie musi rozwiązywać umowy o pracę i dopiero wtedy dochodzić swoich praw w sądzie. Pracownik może być cały czas pracownikiem firmy, pracować i jednocześnie procesować się z pracodawcą.
Co to daje? – Bieżący dostęp do materiału dowodowego, jeśli nadal mobbing w pracy trwa!
Zmieniły się przepisy i teraz jest już jasne, że możesz wystąpić do sądu z pozwem o odszkodowanie i zadośćuczynienie za krzywdę nie tylko po zakończeniu stosunku pracy, ale także w trakcie zatrudnienia!
I to jest najciekawsze, że często firmy nie zdają sobie sprawy z tego, że ryzykują wypłatę odszkodowania bez limitu co do wysokości, a także zapłatę zadośćuczynienia.
Osoba, która doświadczyła mobbingu w miejscu pracy – niezależnie od tego, na jakim stanowisku była zatrudniona – ma pełne prawo do dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia. Należy pamiętać, że to nie pracodawca, a Sąd decyduje o tym, czy dany proceder klasyfikuje się jako karalny.
Pracownik doznający mobbingu może wystąpić do Sądu z następującym roszczeniem:
Co to oznacza dla firmy?
Otóż, może zostać zobowiązana do zapłaty bardzo dużych kwot. A osobami odpowiedzialnymi wobec spółki będą te, które reprezentują firmę i nie przeciwdziałały mobbingowi.
Skorzystaj ze sprawdzonych wzorów dokumentów, które załączamy do e-booka “Mobbing Co dalej?”.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Monika Drab, prowadząca działalność gospodarczą pod firmą M.D. LEGAL SOLUTIONS MONIKA DRAB KANCELARIA RADCY PRAWNEGO, NIP: 9491577540. Twoje dane osobowe podawane w formularzu zamówienia będą przetwarzanie w celu realizacji umowy/ zamówienia, które złożyłeś, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO . Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do zawarcia umowy i realizacji usługi oferowanej przeze mnie. W przypadku ich niepodania, nie zostanie wykonana zamawiana przez Ciebie usługa. Nie będę mogła wysłać Ci zamówionego towaru/produktu czy usługi. Podejmuję te działania na Twoje żądanie. Jeżeli wyraziłeś zgodę na newsletter to również w celu wysyłki newslettera, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Twoje dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie przez okres niezbędny do realizacji celu, dla którego zostały zebrane oraz w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora tj.: – marketingu własnych produktów lub usług, – dochodzenia ewentualnych roszczeń w związku realizacją usługi – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi dotyczącymi terminów przedawnienia roszczeń, art. 117 i nast. Kodeksu cywilnego, – zbierania danych statystycznych po to, żeby ulepszać usługi skierowane do Klientów, a to na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i f RODO . Następnie, Twoje dane zostaną usunięte, chyba że zdecydujesz się korzystać z moich usług i pozostawisz je na innej podstawie i we wskazanym Ci celu. Twoje dane osobowe będą udostępnianie innym odbiorcom danych, takim jak serwisy świadczące usługi utrzymania systemu informatycznego i hostingu, dostawcę usługi poczty elektronicznej, dostawcę usługi mailingu (newslettera), czy systemu płatności, itp. Wszystkie podmioty, którym powierzam przetwarzanie danych osobowych gwarantują stosowanie odpowiednich środków ochrony i bezpieczeństwa danych osobowych wymaganych przez przepisy prawa. Masz prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo żądania dostępu do danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli uznasz, że przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa w zakresie ochrony danych. Przysługuje Ci też prawo do bycia zapomnianym, jeśli dalsze przetwarzanie nie będzie przewidziane przez aktualnie obowiązujące przepisy prawa. Posiadasz też prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na przetwarzanie danych, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe związane z dokonanym zamówieniem nie będą przekazywane do państw trzecich np. USA. Twoje dane będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania, jednakże jako Administrator nie podejmuję żadnych automatycznych decyzji, które mają wpływ na Twoje prawa. Profilowanie pomaga w lepszym spersonalizowaniu oferty czy informacji ode mnie, które kieruję właśnie do Ciebie.
This will close in 0 seconds